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人才政策
人才招聘
自荐表

    南京东部精密机械有限公司(以下称EPM)从公司创办之日起就坚持将人才储备、发展作为公司的战略决策之一。经过几年的发展,现今已有技术人员30多人、高技能工人100多人、其他优秀管理人员30多人的人才规模。随着企业的不断发展、壮大,我们仍然继续坚持人才引进的战略决策,不断的完善吸纳人才、储备人才、培养人才的机制,同时提供良好的发展空间让每一位员工都有机会施展自己的才华。EPM始终坚持“以人为本、企业为人、企业靠人”和“能者上、平者退、庸者下”的人才管理、晋升理念。通过这一系列人才管理理念,EPM不断的优化内部人员的整合,将EPM的人才使用达到一个全新的高度。随着企业纵深战略的实施,对于人才的需求日益迫切,但是我们EPM人坚信有了您的加盟,有了我们的共同努力,EPM会前进的更为稳定、迅猛。

    EPM热忱欢迎机械制造、机电一体化等相关专业的大学以上毕业生、与我公司相关招聘要求相符的在职人员和高级能工人来我公司工作,我们将以具有挑战的薪资和优厚的福利待遇欢迎有识之士的加盟。

薪酬体系: EPM的薪酬体系遵循三大原则

  • 竞争力原则----提供行业内具有竞争力的薪酬;
  • 公正性原则----支付与员工工作价值相等的薪酬;
  • 激励性原则----“多劳者多得”,拉开员工之间的薪酬差距。

EPM的福利:EPM提供“养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险”的社会保险,同时还提供“住房公积金、生日贺礼”,并且每季度享受劳保用品、节日礼品以及高温费等特殊福利待遇。

EPM的培训考核: EPM针对不同层次和专业类型的人员建立了完备的培训体系,为员工创造不断提升能力的机会。为了充分发挥员工的特长和潜能、体现员工的价值,EPM建立了以业绩考核为主的价值评价体系。

EPM的激励机制:

  1、EPM不断加强高新技术产品的研发和公司管理制度的合理制定、执行,面向社会吸纳专业科技人才和高层次的管理人才;

  2、EPM安排优秀人才在国内和国外进行学历进修和专业培训;

  3、EPM实行重要岗位公开招聘、竞争上岗制度,为人尽其才、内部流动提供展示才华平台;

  4、EPM出台了“专利”管理办法,鼓励科技人员搞发明创新。

 
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